Skillsoft kündigt die allgemeine Verfügbarkeit der nächsten Generation seiner Plattform für Skills Management an. Ziel ist es, die Zukunfts- und Leistungsfähigkeit von Unternehmen zu stärken
Skillsoft, die führende KI-native Plattform für Skills Management für die Zusammenarbeit von Mensch und KI, hat die allgemeine Verfügbarkeit seiner neuen Skillsoft Percipio Plattform bekannt gegeben. Damit reagiert Skillsoft auf den wachsenden Bedarf von Unternehmen, Lernen, Kompetenzentwicklung und Geschäftserfolge enger zu verknüpfen.
Künstliche Intelligenz beschleunigt den Wandel über alle Branchen und Jobprofile hinweg. Kompetenzen, die vor wenigen Jahren noch entscheidend waren, reichen heute oft nicht mehr aus – während die Anforderungen von morgen oft erst noch definiert werden müssen. Globale Studien prognostizieren, dass sich bis 2030 rund 40 Prozent der zentralen beruflichen Fähigkeiten verändern werden, da KI und neue Technologien die Arbeitsweise grundlegend verändern. Dieses Tempo setzt Unternehmen unter Druck: Sie müssen verstehen, wie es um den tatsächlichen Kenntnisstand ihrer Teams steht und was Weiterbildungen wirklich bringen.
Obwohl Unternehmen weiterhin massiv in Weiterbildung investieren, fällt es vielen schwer, den realen Kompetenzaufbau zu messen. Führungskräften fehlt oft die nötige Transparenz: Welche Skills sind vorhanden? Wo entstehen Lücken in bestimmten Rollen? Wie lassen sich diese priorisieren und schließen? Und wie zahlt das Gelernte am Ende auf die Performance ein?
„Unsere Kunden berichten, dass die Herausforderung über den reinen Zugang zu Lerninhalten hinausgeht“, erklärt Ron Hovsepian, CEO von Skillsoft. „Es geht darum, zu wissen, ob die Belegschaft für die Zukunft gewappnet ist. Wenn sich die Arbeit immer schneller wandelt, brauchen Unternehmen Klarheit und Ergebnisse. Sie müssen verstehen, welche Skills zählen, wo sie aktuell stehen und wie die Talententwicklung zu echten Resultaten führt. Genau dieser Wandel treibt den Übergang zu einem ganzheitlichen Skills Management voran.“
Warum Skills Management jetzt entscheidend ist
Kuratierte, hochwertige Lerninhalte bleiben essenziell. Doch isolierte Inhalte ohne eine Plattform, die Menschen, Kompetenzen und Ergebnisse vernetzt, liefern oft nicht die nötige Transparenz, Orientierung und Einsicht in die vorhandene Expertise im Unternehmen. Reiner Lernaufwand garantiert noch keine Ergebnisse. Aktivität allein lässt sich nicht automatisch mit Kompetenz, Selbstvertrauen oder Leistung gleichsetzen – insbesondere dann nicht, wenn sich Rollen und Erwartungen ständig weiterentwickeln.
Mitarbeitende und Führungskräfte erwarten zunehmend Lernangebote, die für ihre tägliche Arbeit relevant, auf spezifische Rollen zugeschnitten und in der Praxis anwendbar sind. Dennoch haben laut einer Umfrage nur 10 Prozent der Verantwortlichen aus HR und L&D volles Vertrauen, dass ihre Belegschaft über die notwendigen Skills verfügt, um die Geschäftsziele der nächsten 12 bis 18 Monate zu erreichen. Nur weniger als ein Viertel der Unternehmen verfügt über eine konsolidierte Sicht auf die Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden.
Hier setzt Skills Management an: Indem Kompetenzen über den gesamten Lernzyklus hinweg sichtbar und messbar gemacht werden, können Unternehmen die Personalentwicklung an geschäftlichen Prioritäten ausrichten, gezielte Lernimpulse setzen und fundiertere Personalentscheidungen treffen.
„Lernen schafft dann Wert, wenn Kompetenzen im gesamten Unternehmen sichtbar und nutzbar sind“, sagt Gavin McQuillan, Head of Learning and Development bei NatWest. „Das bedeutet zu verstehen, welche Skills vorhanden sind, welche die Arbeit erfordert und wie wir diese Lücke schließen können. Skillsoft hilft uns dabei, Lernen mit Kompetenzentwicklung und strategischen Entscheidungen zu verknüpfen, damit wir uns an sich ändernde Anforderungen anpassen können.“
Die Skillsoft Percipio Plattform
Die Skillsoft-Plattform vereint Lernen und Skills Management. Unternehmen steht eine zentrale Lösung zur Verfügung, um Potenziale zu erkennen, Kompetenzen aufzubauen und sie dort einzusetzen, wo sie die größte Wirkung erzielen.
Die wichtigsten Funktionen im Überblick:
- Personalisierte Lernerfahrungen für eine dynamische Belegschaft:Mit dem LX Design Studio und CAISY können Unternehmen in wenigen Minuten interaktive Lernerlebnisse erstellen, die präzise auf Rollen und benötigte Skills zugeschnitten sind. Dies ermöglicht ein schnelleres Reskilling bei sich ändernden Jobprofilen – mit Inhalten, die auf kontinuierliche Anwendung und Festigung ausgelegt sind.
- Sichtbarkeit und Messbarkeit auf einer Plattform:Skills-Mapping, Assessments sowie die Entwicklung und Messung von Kompetenzen sind nahtlos miteinander verknüpft. So entsteht ein konsistentes Bild der Fähigkeiten, Lücken und der Einsatzbereitschaft der Belegschaft.
- Die Brücke zwischen Lernen und messbarem Impact: Strukturierte, auf Kompetenzen ausgerichtete Lernpfade helfen dabei, die Weiterentwicklung mit realen Fähigkeiten zu verknüpfen. Einheitliche Skill-Definitionen und messbare Erfolgssignale geben Führungskräften die Gewissheit, dass das Gelernte dort eingesetzt wird, wo es am wichtigsten ist.
Mit der neuen Generation der Skillsoft Percipio Plattform können Unternehmen Kompetenzen skalierbar analysieren, aufbauen und messen. Statt auf Vermutungen oder externe Neueinstellungen angewiesen zu sein, können sie Lücken gezielt durch interne Weiterbildung und Reskilling schließen. Dies ermöglicht es Entscheider:innen, Lerninvestitionen präziser zu steuern und das Potenzial der vorhandenen Talente in einer sich wandelnden Arbeitswelt voll auszuschöpfen.
Weitere Informationen zur Skillsoft Percipio Plattform finden Sie auf der Website von Skillsoft.
